UIS сегодня — это

Команда профессионалов

Играть в команде интересней и эффективнее. Мы всегда смотрим на ситуацию шире, мы не ждем перемен, а меняем мир сами.

Забота о сотрудниках

Ведем и поддерживаем сотрудника с первых дней работы. Дружные и позитивные коллеги. Умеем не только продуктивно работать, но и отлично отдыхать всей командой!

Комфортные условия

Современные офисы в Москве, Туле и Санкт-Петербурге. Развитая инфраструктура. Возможность гибридного графика. Оборудование и условия для онлайн и офлайн работы.

Образование и развитие

Развитие и обучение сотрудников по системе внутренних и внешних обучающих программ.

Москва

Санкт-Петербург

Тула

Вакансии в Москве

Менеджер по работе с партнерами / Аккаунт-менеджер

Чем предстоит заниматься и какие навыки потребуются:

• Развитие действующих партнеров, поиск и привлечение новых в сегменте Bitrix24 (не продажи!);
• Обучение партнеров продукту и позиционированию компании, формирование ценностных предложений для различных сегментов бизнеса;
• Помощь в организации, проведении маркетинговых мероприятий (бизнес-завтраки, вебинары, выставки, семинары, конференции);
• Готовность к командировкам по России;
• Работа в проектной команде, фреймворк Scrum;
• Высокий коммуникативный навык, умение привлекать клиентов. Опыт в продажах будет преимуществом;
• Понимание B2B специфики.

Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Полная занятость, полный день.

Подробнее →

Менеджер по продажам

Что будет входить в задачи:

• работа с входящими обращениями (звонки, чаты, заявки) - без поиска клиентов;
• прохождение всех этапов продаж b2b;
• общение с первыми лицами компаний, консультация по продуктам компании;
• отправка коммерческих предложений, отработка возражений, отправка договоров и решение спорных моментов по ним;);

Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Полная занятость, полный день.

Подробнее →

Вакансии в Санкт-Петербурге

Вакансии в Туле

Телемаркетолог

Что НЕ нужно делать:

• Искать базу для прозвона: отдел маркетинга собирает контакты с помощью рекламы, CRM-маркетинга и бизнес-мероприятий, и отдает телемаркетологу готовую теплую базу;
• Общаться по скриптам: мы ведем с клиентами живой комфортный диалог в противовес тренду на роботизированный обзвон;
• Возиться с бумажками: прогретые лиды передаем продавцам или в отдел развития для закрытия сделок;
• Работать у нас, если вам не интересен мир бизнеса, маркетинга и продаж.

Без опыта работы.

Полная занятость, полный день.

Подробнее →

Аккаунт-менеджер (Специалист отдела консалтинга)

Обязанности:

• Поддержка внутренних пользователей по вопросам работы ПО и оборудования;
• Настройка, диагностика и ремонт (замена комплектующих) оборудования;
• Поддержка серверной структуры компании, устранение неполадок;
• Организация и обслуживания рабочих мест сотрудников, техническая поддержка, как в офисе, так и удаленно.

Опыт работы: 1-3 года

Полная занятость, полный день.

Подробнее →

Аккаунт-менеджер ключевых клиентов

Что будет входить в задачи:

• Проведение онбординга новых клиентов и настройка личного кабинета;
• Помощь клиентам по возникающим техническим вопросам во всех каналах связи;
• Анализ и развитие клиента (по реальной необходимости, мы закрываем задачи клиента, а не настаиваем на подключении.

Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Полная занятость, полный день.

Подробнее →

Инженер технической поддержки (2-я линия)

Обязанности:

• диагностика и локализация проблем клиентов, самостоятельное устранение проблемы;
• анализ поступающих жалоб, систематизация, выявление основных проблемных ситуаций, выработка решений по предотвращению повторного возникновения;
• работа с JS кодом сервиса на сайтах клиентов (установка, отладка).

Опыт работы: 1-3 года

Полная занятость, полный день.

Подробнее →

Наши контакты

Не нашли подходящую вакансию?

Отправьте нам ваше резюме* по адресу: hr@uiscom.ru

Написать письмо

* Направляя резюме, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и политикой конфиденциальности.

Часто задаваемые вопросы

Есть ли обучение для кандидатов без опыта работы?

В направлении поддержки клиентов у нас разработана эффективная программа обучения и адаптации у высококвалифицированных специалистов, что позволяет отбирать лучших, даже без опыта работы.

В каком формате работает наша компания?

Для нашей компании идеально подходит гибридный формат работы: 2-3 дня в неделю мы работаем в офисе, остальное время — удаленно, не тратя время на дорогу. Такой режим позволяет сотрудникам синхронизироваться друг с другом по рабочим задачам и экономить время, а компании — оптимизировать расходы на офисные нужды. Исключение составляют сотрудники, чей род деятельности подразумевает присутствие в офисе (например, отдел по работе с документами).

Какие возможности развития в компании?

В нашей компании есть понятная программа индивидуального развития сотрудников, которая помогает расти вверх по карьерной лестнице, а так же развиваться профессионально в проектах компании.